（北京电）中国篮球协会今日正式向各CBA俱乐部发出通知，启动新一届中国男篮国家队的开云入口组建工作，核心举措是开云中国首次以系统性、制度化的形式，广泛邀请各家俱乐部推荐优秀本土及合资格归化球员，以备战2025年即将到来的男篮亚洲杯赛事，这一举措标志着中国男篮在人才选拔与组建机制上的一次深刻变革，旨在构建一个更具凝聚力、竞争力和延续性的国家队体系。
此次选拔通知的发布,正值中国篮球经历国际大赛洗礼、寻求新一轮振兴的关键节点，中国篮协在通知中明确指出，希望各俱乐部基于对球员整个赛季联赛表现的长期观察、技术特点的深入了解以及为国出战意愿的综合评估，积极举荐合适人选，推荐范围不仅覆盖了在联赛中数据亮眼的核心球员，也包括那些在防守、组织、精神属性等方面具备独特价值的“角色球员”以及在联赛中表现出色、符合国际篮联规定的归化球员，篮协将组建由协会技术官员、资深教练、数据专家构成的评估小组，对全部推荐人选进行科学、公正的审议，最终确定新一期国家集训队的大名单。
分析人士指出,这一“俱乐部推荐制”的引入，是中国篮协在后大赛时期，对以往国家队组建模式进行优化升级的重要一步，其背后蕴含多重深意：
它强化了“俱乐部是国家队根基”的理念，CBA联赛作为培养国手的摇篮，各俱乐部对旗下球员的身体状况、技术短板、性格特点及成长轨迹有着最为直观和持续的跟踪，通过制度化渠道吸纳俱乐部的专业意见，能够有效弥补短期集训考察可能存在的盲区，使国家队选材更加精准、全面，避免遗珠之憾。
此举有助于构建更为和谐、高效的国家队与俱乐部协作关系，明确的推荐机制赋予了俱乐部在国手输送环节更高的话语权和参与感，能够促进国家队建设与俱乐部发展之间的良性互动与利益平衡，这不仅可以激发俱乐部培养本土人才的积极性，也为未来国家队集训、备战期间争取俱乐部更大力度的支持与合作奠定了坚实基础。
第三,面对亚洲篮坛格局的深刻演变，尤其是归化球员的普遍化以及周边对手实力的持续提升，中国男篮亟需打造一支特点互补、凝聚力强的团队，传统的仅凭少数教练组观赛选材的方式，在面对联赛中大量具备特定功能（如高强度防守、稳定投射、篮板保护等）的球员时，可能存在局限性，俱乐部的深度参与，有望帮助国家队发掘那些数据不显但战术价值极高的“拼图型”球员，以及状态正处于上升期的新生力量，确保组建的球队能够应对不同风格的挑战。
这一机制也被视为中国篮协在管理体系与管理能力现代化方面的一次具体实践,它展现了协会在决策过程中更加注重程序正义、专业意见和集体智慧，致力于打造一个更加开放、透明、科学的选拔平台，这不仅关乎本次亚洲杯的备战，更是为未来更长周期的国家队建设，特别是为2027年男篮世界杯乃至更长远的目标，探索和固化一套成熟、可持续的人才选拔流程。
各CBA俱乐部对此反响积极,多家俱乐部负责人表示，将认真研究通知精神，本着对中国篮球事业负责的态度，结合球队实际情况，推荐最合适、最具为国出战意愿的球员，有俱乐部高管坦言：“这让我们感觉到不再是被动地输送球员，而是主动参与到国家队的建设中，我们会全面评估，不仅看球员的得分能力，更会考量其防守韧性、比赛态度以及团队协作精神。”
可以预见,随着各俱乐部推荐名单的陆续提交，新一届中国男篮的轮廓将逐渐清晰，无论最终哪些球员脱颖而出，此次选拔机制的创新本身，已经传递出中国篮球寻求内部挖潜、凝聚各方力量、重振旗鼓的强烈信号，新一届中国男篮能否在亚洲杯赛场上展现出新的风貌与战斗力，此次“俱乐部推荐”制度的效果，将成为重要的观察窗口。
中国男篮的新篇章,正从这次广纳贤才的“英雄帖”开始书写。
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